创新其实并不难|人力资源

在创新上，很多企业口号喊的很响，比如创新是企业生存的根本、不创新就死，但实际真正做好的凤毛麟角。

人力资源主要工作内容 薪资待遇怎么样

人力资源主要工作内容一般分为六大板块：人力资源规划，招聘，培训发展，绩效管理，员工关系管理，薪资福利。人力资源工作直接关系到组织内的各个劳动力，与组织发展密切相关。

高端就业通告

我们诚挚地邀请您参加一场高端就业的盛宴！本次招聘涵盖了多个国家重点单位，包括国家烟草、国家电网、国家水务、军队文职、部队、消防等多个领域，以及各类职位，如护士、军医行政、教师、指导员、教师行政、银行、邮政、机场、铁路、轨道安检员等。我们希望通过此次招聘，为您的职业发展提供一个更为广阔的平台。

教育部职业教育与成人教育司司长陈子季：办好职业教育，必问市场、必问产业、必问应用

“产教融合”在职教领域提出已逾20年。经过多年发展，各类产教融合、校企合作实践在丰富，相关法律制度在完善，政策力度也在不断加强。

【**文件来了】人力资源服务机构管理规定

“近者悦 远者来 ” 商会党员企业走访记之——杨升

2022年10月11日下午，重庆市安岳商会秘书长王钰蓉带领商会秘书处人员走访商会党员企业重庆近悦远来科技集团有限公司、重庆帝文人力资源管理有限公司，受到杨升董事长的热情接待。

人力资源六大模块和三支柱模型是什么关系?

人力资源六大模块和三支柱模型是什么关系?

看待人力资源的四种视角（1）-高度

企业要获得竞争的优势，一个根本性的支撑是人力资源的优势。而要获得人力资源的优势，必须要有超越大部分企业对人力资源的认识，并衍生出相应的人力资源理念、方法和举措，落实到行动，才能产生实际效果。

教育部要求高校书记校长访企拓岗促就业，拜访用人单位原则上不少于100家

3月22日，教育部官网发布了《教育部办公厅关于开展**高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》。通知指出，2022届高校毕业生规模**突破千万，受新冠**疫情、经济下行压力加大等多重因素影响，就业形势严峻复杂。 截图自教育部官网 通知指出，为加快健全高校毕业生市场化社会化的就业创业工作机制，千方百计开拓更多就业创业岗位和机会，深入落实就业工作“一把手”工程，教育部决定在今年3—8月开展主题为“用人单位

中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》

新华社北京10月12日电 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。